Este curso ofrece una formación especializada destinada a empleadas y empleados públicos.
Es tema de debate la aplicación de la necesidad de compatibilizar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico y las responsabilidades familiares; no obstante, también está relacionada con la disponibilidad de tiempo para el desarrollo personal de cada persona. Es entonces cuando hablamos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Ya el art. 14 “Derechos Individuales” del Estatuto del Empleado Público, proclaman el derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de acuerdo con el resto del ordenamiento jurídico. Por su parte, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto Básico del Empleado Publico en su art.15 apuesta por la negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo como “derechos individuales ejercidos colectivamente”.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en ejercicio de las competencias atribuidas y en el marco de la legislación básica del Estado, coadyuva el derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La finalidad de este curso es que el alumnado aborde las implicaciones legales que conlleva la aplicación de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que se reconocen a trabajadoras y trabajadores públicos de forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.
La elección de este curso radica en abordar, por parte de empleados y empleadas públicas, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral como:
Derecho reconocido en el marco estatal en la Administración General del Estado (AGE).
Así como en la conveniencia, de ofrecerles la posibilidad de mejorar o adquirir nuevos conocimientos, habilidades o actitudes en torno al derecho para conciliar la vida laboral y familiar y los posibles obstáculos que se puedan presentar.
Formación dirigida a empleados y empleadas públicos al servicio de:
La Administración General del Estado.
Las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, que se rijan por la normativa general de Función Pública.
Gestionar de manera eficiente la aplicación del derecho de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en la Administración General del Estado a las nuevas formas de organización del trabajo que permitan, tanto a mujeres como a hombres, mejorar las condiciones de bienestar personal y familiar.
Es recomendable tener conocimientos previos relacionados con el ámbito de la igualdad de oportunidades. Se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación e-learning.
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