La dirección de personas hoy en día mezcla diferentes componentes, vinculados con habilidades y capacidades que es preciso desarrollar, así como conocimientos técnicos que faciliten los procesos.
Las organizaciones públicas se están adaptando poco a poco a todos estos retos, lo que implica que quienes desempeñan su labor en estas entidades, dispongan de las herramientas esenciales para gestionar correctamente personas, conozcan cómo mejorar los equipos en los que trabajan y aprovechen al máximo los liderazgos existentes.
Las competencias digitales ya son una exigencia por parte de los ciudadanos hacia la administración pública en general y hacia las personas que desempeñan en ella su labor. Ya no es una necesidad futura, sino un elemento vital hoy en día.
Además, conocer las habilidades vinculadas a la gestión de equipos de personas, así como lo relativo al liderazgo en la administración pública supone una actualización de conocimientos, así como trabajo particular y grupal en la mejora continua.
Mandos intermedios o directivos que deban gestionar a personas en el ámbito público, interesadas en ofrecer más opciones a las personas con las que colaboran, en base a un conocimiento concreto sobre cómo gestionar tareas y equipos.
Determinar, conocer y aplicar las variables concretas vinculadas a la dirección de personas en el sector público, teniendo presente la importancia del trabajo en equipo, el liderazgo, las habilidades requeridas y las capacidades necesarias en pleno siglo XXI.
No son necesarios conocimientos previos en el tema.
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