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La Gestión del Conocimiento y el Relevo Intergeneracional

Gestionar adecuadamente el conocimiento dentro de una organización con independencia del tamaño de esta, es algo fundamental. Es la única forma de evitar perder capital intelectual, independientemente de que hoy contemos con más tecnología o diferentes formas de proceder, es importante conservar el conocimiento, ya que "quienes no recuerdan su pasado están condenados a repetirlo”.

Esto cobra especial sentido si no contamos con una adecuada gestión del conocimiento, puesto que, no transferir conocimientos podría ocasionar la repetición de errores o la falta de avance, entre otros riesgos, dentro de nuestra organización.

Duración: 15 horas
  1. Conceptos fundamentales en la gestión del conocimiento
    • Conceptos fundamentales en la gestión del conocimiento
    • Introducción
    • Definición de conocimiento
    • Tipos de conocimiento
    • Conceptos asociados
    • Resumen
  2. ¿Cómo gestionar el conocimiento?
    • ¿Cómo gestionar el conocimiento?
    • Introducción
    • Capital intelectual
    • ¿Por qué gestionar el conocimiento?
    • Principales modelos para la gestión del conocimiento
    •  Resumen
  3. Actores, barreras y herramientas
    • Actores, barreras y herramientas
    • Introducción
    • Roles a la hora de implantar un sistema de gestión del conocimiento
    • Principales barreras al implantar un sistema de gestión del conocimiento
    • Herramientas fundamentales en la gestión del conocimiento
    • Resumen
  4. Organizaciones intergeneracionales
    • Organizaciones intergeneracionales
    • Introducción
    • Baby boomers
    • Generación X
    • Generación Y
    • Generación Z
    • Generación Alpha
    • Resumen
  5. Relevo intergeneracional, caso práctico
    • Relevo intergeneracional, caso práctico
    • Introducción
    • Principales ideas
    • Presentación de la situación y los protagonistas
    • Selección de modelo
    • Aplicación de técnicas y herramientas
    • Resumen

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