Curso de Gestión por competencias y evaluación del desempeño

• Empleados involucrados en un sistema de evaluación del desempeño (evaluadores y evaluados).
• Empleados que se van a ver involucrados en el futuro en un sistema de evaluación del desempeño, con la finalidad de que se familiaricen con el sistema y facilitar su implantación.
• Personas interesadas en conocer esta materia.

Objetivo general:

Al finalizar este curso el alumnado será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño.

Objetivos específicos:

• Conocer las principales características de la gestión por competencias.
• Elaborar el perfil de competencias de un puesto.
• Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias.
• Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.
• Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño.
• Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).
• Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.

No se precisan conocimientos previos en la materia.