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Gestión por Competencias y Evaluación del Desempeño en la Administración Pública

El Estatuto Básico del Empleado Público prevé la aplicación de la evaluación del desempeño por parte de las Administraciones Públicas. El presente curso permite a los empleados involucrados (evaluadores y evaluados) familiarizarse con el sistema de evaluación, lo cual facilita enormemente su correcta implantación, funcionamiento y desarrollo. En este curso, la evaluación del desempeño se realiza dentro del marco de un modelo de gestión por competencias.

Duración: 25 horas
  1. Gestión por competencias: introducción
    • Introducción a la gestión por competencias
    • Objetivo
    • Definición de competencia
    • Tipos de competencias
    • Características
    • Clasificaciones
    • Modelo de gestión por competencias
    • Objetivos de la gestión por competencias
    • Requisitos del modelo de gestión por competencias
    • Nuevas tendencias en la gestión pública
    • Hemos aprendido
  2. Gestión por competencias: perfil del puesto
    • El perfil de competencias del puesto de trabajo
    • Objetivo
    • Elaboración de los perfiles de competencias de los puestos
    • Diccionario de competencias
    • Mejora y desarrollo del perfil competencial de los empleados
    • Hemos aprendido
  3. Gestión por competencias: aplicaciones
    • Aplicaciones de la gestión por competencias
    • Objetivo
    • Aplicaciones en las Administraciones Públicas
    • Hemos aprendido
  4. Gestión por competencias: implantación
    • Proceso de implantación del modelo de gestión por competencias
    • Objetivo
    • Fases del proceso de implantación
    • Requisitos
    • Gestión del cambio
    • Plan de comunicación
    • Hemos aprendido
  5. Evaluación del desempeño: aspectos generales
    • Evaluación del desempeño: aspectos generales
    • Objetivos
    • Definición
    • Finalidad
    • Vinculación de la gestión por competencias y la evaluación del desempeño con otras políticas de recursos humanos
    • Requisitos para la puesta en funcionamiento
    • Hemos aprendido
  6. Evaluación del desempeño: elementos
    • Evaluación del desempeño: elementos
    • Objetivos
    • Variables evaluadas
    • Evaluado
    • Evaluador
    • Unidades administrativas de soporte
    • Instrumentos de evaluación
    • Período de evaluación
    • Hemos aprendido
  7. Evaluación del desempeño: proceso
    • Evaluación del desempeño: proceso
    • Objetivos
    • Fases del proceso de evaluación de cada empleado
    • Hemos aprendido

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