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Información y Sensibilización para la Igualdad en las Organizaciones

Cuando hablamos de igualdad de oportunidades nos referimos a que todas las personas deberíamos disponer de un mismo punto de partida en la sociedad: mujeres y hombres compartimos la igualdad como derecho, principio en el que se asienta la Declaración Universal de Derechos Humanos y por la que todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sin hacer distinción. 

En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:

  • Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Optimizar los recursos humanos.

La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.

Duración: 4 horas
  1. Hablando en igualdad
    • Hablando en igualdad
    • Aclarando conceptos
    • Uso del lenguaje y la imagen no sexista
    • Ordenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliación
    • El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
    • Resumen
  2. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
    • ¿Qué es un Plan de Igualdad?
    • Marco normativo
    • Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
    • Resumen

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